藤原直哉の「21世紀はみんながリーダー」　2026年4月22日　バブルが崩壊すると組織の組み替え - 錦織圭 マルチ動画検索サイト

要約藤原直哉氏による「21世紀はみんながリーダー」の講演では、バブル崩壊時における組織の組み替えについて詳細に解説された。藤原氏は昭和末期のバブル崩壊、ITバブル、リーマンショックなどの実体験を基に、バブル崩壊の本質的な特徴を説明した。藤原氏はバブル崩壊時の投機的な利益追求の危険性を強調し、「バブル崩壊で大金儲けして、その後成功した人は一人も見たことがない」と述べた。バブル崩壊は縦揺れ地震のような激しい価格変動を伴い、最終的には「誰もいなくなった世界」になると説明した。組織の組み替えプロセスについて、藤原氏は崩壊の過程で既に始まっていることを指摘した。「崩壊していくプロセスの中で、わかった人が先にどんどん組織から出てきて、次の組織を作り始める」と述べ、最終段階では意欲的な人材は既に移動済みで、「立ちすくんじゃった人たちばっかり残る」状況になると説明した。昭和バブル崩壊後の変化として、右肩上がりの組織からデフレ対応型企業への転換を挙げた。そして2023年以降のインフレ到来により、今度はデフレ型企業が終焉を迎え、「まともな経営をしていこうという会社」が台頭してきたと分析した。外国人労働者問題について、藤原氏は世界的な組織組み替えの文脈で論じた。ユーラシア大陸の出稼ぎ文化と対比して、日本の特殊性を説明し、「地震もあれば津波もある」厳しい環境のため、「生半可な外国人なんかいられない」と述べた。時代の価値観変化について、コロナを境に「便利であること」から「思想信条や文化、自分の気持ちを大事にする」方向への転換を指摘した。市場原理主義からの脱却と、各国での移民反対政治勢力の台頭を例に挙げ、「振り子が確実に動いた」と表現した。個人の対応策として、藤原氏は自分の信念と価値観を持ちながら現実とすり...
動画ID：sm46208321
再生時間：20:16
再生回数：再生回数:730 回
コメント数：1
マイリスト数：0
最新のコメント：うぽっ　　うぽぽーつ
タグ：藤原直哉,21世紀はみんながリーダー,